Vida Colectivo y Obligatorio
Las coberturas de personas incluyen seguros obligatorios por ley y planes voluntarios que brindan protección económica ante fallecimiento, incapacidad o contingencias específicas. Están orientados tanto a empleadores como a empleados y grupos organizados.
Permiten cumplir con la normativa vigente y, al mismo tiempo, ampliar la protección con beneficios adicionales.
Seguros de contratación obligatoria
- Seguro Colectivo de Vida Obligatorio – Decreto N° 1567/74
- Ley N° 16.600 – Trabajadores rurales permanentes (excluidos del SCVO)
- Convenios laborales (ej.: Convención Colectiva de Trabajo N° 130/75 – Empleados de Comercio)
- Ley N° 16.517 (Seguro de Vida Obligatorio para Tripulaciones de Embarcaciones de Pesca)
- Ley N° 19.628 (Seguro de Vida Obligatorio para Espectadores de Justas Deportivas) (Resolución SSN Nº 26.739, del 16/6/1999
Seguros de contratación voluntaria
- Múltiplo de sueldos
- Escala de capitales (s/categorías)
- Capitales uniformes
- Ley N° 16.517 (Seguro de Vida Obligatorio para Tripulaciones de Embarcaciones de Pesca)
- Ley N° 19.628 (Seguro de Vida Obligatorio para Espectadores de Justas Deportivas) (Resolución SSN Nº 26.739, del 16/6/1999
La empresa como “sponsor”, facilitando el acceso a la cobertura en condiciones ventajosas de asegurabilidad y, en planes contributivos, de costo
Otros seguros de personas de contratación voluntaria:
- Planes contributivos:
- Seguro de Sepelio
- Seguro de Salud
- Planes no contributivos
- Seguro de Accidentes Personales
- Seguro de Retiro
- Seguro de adhesión total (caso especial)
- Contrato de trabajo (cobertura específica): obligaciones del empleador por extinción del contrato de trabajo por muerte o incapacidad absoluta del trabajador
- Cumplimiento normativo
Permite a empleadores cumplir con obligaciones legales vigentes, evitando sanciones y contingencias laborales.
- Protección ampliada
Ofrece alternativas voluntarias que mejoran la cobertura básica, adaptándose a cada estructura empresarial.
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